En el Grupo EPM se desarrollan las actividades necesarias para la selección de personas que se ajusten a los requerimientos de los cargos y a las características culturales de las entidades. Además se brindan servicios como la gestión de profesionales en formación, gestión de aprendices y estudiantes de práctica, ingreso de trabajadores en misión, revisión y análisis de requisitos y valoración, para fines distintos a la selección de talentos.
Gestión en 2017
Estabilización de la herramienta HCM en EPM para soportar la ejecución de los procesos de selección. Avance en la homologación de reglas de negocio para la contratación de personal, así como, en el diseño para la implementación del módulo de reclutamiento de HCM en las filiales nacionales de Energía.
En EPM se gestionaron 2,014 acciones para el cubrimiento de plazas vacantes, mediante los mecanismos:
- Ingreso de 1,133 personas nuevas a la Empresa
- 410 ascensos, 239 cambios por procesos de selección y 45 servidores encargados como líderes de proyectos.
- 194 traslados de servidores entre dependencias buscando la ubicación óptima de los recursos y el desarrollo propio de los servidores.
CHEC: la Junta Directiva aprobó 63 vacantes en contrato a término indefinido y fijo.
EDEQ: ingresaron 90 trabajadores a la organización. En el marco del programa Profesional en Formación, se vincularon 16 personas con contratos a término fijo.
ESSA: se desarrollaron 336 convocatorias, con un total de 195 plazas cubiertas.
CENS: se seleccionaron 56 candidatos. 24 para ascensos y 32 para vinculaciones. 93% de cubrimiento de la planta de personal aprobada.
