Asunto complementario

Planta de empleados

Información asociada

En el Grupo EPM la composición salarial está definida por grupos ocupacionales estructurados: directivos, profesionales, tecnólogos, técnicos y auxiliares y curva sostenimiento. El reporte de empleados adscritos incluye los niveles, categorías, clases de puestos y salarios existentes en cada una de las filiales.

En materia salarial algunas de las filiales en Colombia tienen una compensación fija y unos beneficios, casi todos de tipo convencional. En otras se ofrece salario integral para las personas que cumplen los requisitos para tenerlo.

Gestión en 2017

EPM cuenta con el programa de prácticas empresariales para Aprendices y Estudiantes de práctica, acogiendo durante el año 2017 a 282 estudiantes de nivel técnico y tecnológico y a 159 estudiantes de 23 instituciones universitarias. De esta población estudiantil, 165 estudiantes participaron en 455 eventos de capacitación gratuita ofrecida por la empresa para complementar el desempeño de su práctica laboral o de formación personal.

En el año 2017 EPM cambió la estructura administrativa de algunas de sus Vicepresidencias, impactando aproximadamente a 2,235 personas de su planta de empleados.

Composición de directivos por género

Indicadores 2015 2016 2017
Hombres en cargos directivos 160 156 170
Mujeres en cargos directivos 71 57 56
Hombres en cargos directivos primer nivel 10 6 6
Mujeres en cargos directivos primer nivel 8 1 1

A diciembre 31 de 2017 ejercían por encargo dos mujeres en las siguientes posiciones: Vicepresidencia Suministros y Servicios Compartidos y Vicepresidencia Comunicación y Relaciones Corporativas. No se incluyeron en el total de mujeres en directivos primer nivel.

Composición de la planta de cargos por género en EPM
Curva 2015 2016 2017
Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
Directivos 231 160        71 213 156 57   226    170 56
Profesionales 2,296 1,304         992 2,486 1,434    1,052   2,878 1,632 1,246
Tecnólogos, técnicos y auxiliares 2,339 1,596 743 2,435 1,650 785 2,800 1,885 915
Sostenimiento 1,125 1,115 10 1,147 1,139 8 1,382 1,371 11
Profesionales en formación -   -   -   -   -     -   -  
Subtotal 5,991 4,175 1,816 6,281 4,379 1,902 7,286 5,058 2,228
Aprendices 226 45 181 282 104 178 273 108 165
Estudiantes semestre de práctica      80      34 46 81 47 34 72 42 30
Subtotal     306      79      227     363 151    212   345 150   195
Total 6,297 4,254   2,043 6,644 4,530 2,114 7,631 5,208 2,423
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología

Dentro de las políticas de la organización está expresa la no discriminación por género. El 31% de la planta de empleados está compuesta por mujeres.

Curva 2015 2016 2017
Directivos 231 213      226
Profesionales 2,296 2,486    2,878
Tecnólogos, técnicos y auxiliares 2,339 2,435    2,800
Sostenimiento 1,125 1,147    1,382
Total 5,991 6,281   7,286

La planta de empleados creció de manera significativa en 2017, dicho incremento se explica en el dimensionamiento de la Vicepresidencia de Proyectos e Ingeniería y en la creación de cargos en la Vicepresidencia Comercial y en otras Vicepresidencias orientado a evitar la indebida tercerización.

Empresas 2015 2016 2017
EPM 5,991 6,281 7,286
Aguas Nacionales EPM 12 11 20
Aguas de Oriente Antioqueño 12 11 12
Aguas Regionales 51 235 241
178

 

Aguas de Malambo 89 90 92
Empresas Varias de Medellín 263 264 264
Central Hidroeléctrica de Caldas 902 928 1,008
Electrificadora de Santander 923 928 1,000
Empresa de Energía del Quindío 334 359 417
Centrales Eléctricas del Norte de Santander 498 514 516
Delsur 302 300 302
Grupo DECA Guatemala 686 753 809
Empresa Eléctrica de Guatemala, S.A. Eegsa 476 513 554
Comercializadora Eléctrica de Guatemala, S.A. Comegsa 14 18 18
Transportista Eléctrica Centroamericana, S.A. Trelec 54 75 86
Enérgica, S.A. 119 119 117
Almacenaje y Manejo de Materiales Electricos, S.A. Amesa 23 28 34
EPM Chile (Los Cururos) 6 6 5
Tecnología Intercontinental -Ticsa 302 280 235
Hidroecológica del Teribe S.A. HET 26 26 26
Elektra Noreste S. A. ENSA 525 539 574
Aguas de Antofagasta 399 439 448
Total Grupo EPM 11,499 11,964 13,255

La tendencia del tamaño de la planta de empleados del Grupo es incremental en los pasados cuatro años, en gran parte debido a la incorporación de nuevas filiales al Grupo EPM y el crecimiento de la planta de EPM.

Distribución del personal por edad en EPM
Rangos 2015 2016 2017
18 - 25 años 39 41 104
25 - 30 años 340 362 557
30 - 35 años 799 855 1,048
35 - 40 años 773 873 1,125
40 - 45 años 726 727 868
45 - 50 años 1,102 1,006 962
50 - 55 años 1,286 1,296 1,263
55 - 60 años 832 946 1,110
>60 años 94 175 249
Total planta de personal a diciembre 31 5,991 6,281 7,286
Promedio de edad del personal - años 45 45 43
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología

Dentro de las políticas de la organización no hay discriminación por edad.

Salario básico promedio mes en EPM (COP millones)
Curva 2015 2016 2017
Directivos 14.4 15.5 16.7
Profesionales 5.7 6.2 6.6
Tecnólogos, Técnicos y Auxiliares 2.3 2.8 3.0
Sostenimiento 1.7 1.8 1.9
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología

La proporción entre la compensación anual del gerente y la mediana de compensación de todos los empleados es 10.15 para el año 2017.

Salario básico promedio por mes en EPM

Palabras Claves

Empleados, Planta personal, Directivos, Profesionales, Tecnólogos, Técnicos, Rotación personal, Hombres, Mujeres, Cargos, Estructura, Igualdad género, Nuestra gente, Auxiliares,
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