En el Grupo EPM la composición salarial está definida por grupos ocupacionales estructurados: directivos, profesionales, tecnólogos, técnicos y auxiliares y curva sostenimiento. El reporte de empleados adscritos incluye los niveles, categorías, clases de puestos y salarios existentes en cada una de las filiales.
En materia salarial algunas de las filiales en Colombia tienen una compensación fija y unos beneficios, casi todos de tipo convencional. En otras se ofrece salario integral para las personas que cumplen los requisitos para tenerlo.
Gestión en 2017
EPM cuenta con el programa de prácticas empresariales para Aprendices y Estudiantes de práctica, acogiendo durante el año 2017 a 282 estudiantes de nivel técnico y tecnológico y a 159 estudiantes de 23 instituciones universitarias. De esta población estudiantil, 165 estudiantes participaron en 455 eventos de capacitación gratuita ofrecida por la empresa para complementar el desempeño de su práctica laboral o de formación personal.
En el año 2017 EPM cambió la estructura administrativa de algunas de sus Vicepresidencias, impactando aproximadamente a 2,235 personas de su planta de empleados.
Composición de directivos por género
Indicadores
2015
2016
2017
Hombres en cargos directivos
160
156
170
Mujeres en cargos directivos
71
57
56
Hombres en cargos directivos primer nivel
10
6
6
Mujeres en cargos directivos primer nivel
8
1
1
A diciembre 31 de 2017 ejercían por encargo dos mujeres en las siguientes posiciones: Vicepresidencia Suministros y Servicios Compartidos y Vicepresidencia Comunicación y Relaciones Corporativas. No se incluyeron en el total de mujeres en directivos primer nivel.
Composición de la planta de cargos por género en EPM
Curva
2015
2016
2017
Total
Hombres
Mujeres
Total
Hombres
Mujeres
Total
Hombres
Mujeres
Directivos
231
160
71
213
156
57
226
170
56
Profesionales
2,296
1,304
992
2,486
1,434
1,052
2,878
1,632
1,246
Tecnólogos, técnicos y auxiliares
2,339
1,596
743
2,435
1,650
785
2,800
1,885
915
Sostenimiento
1,125
1,115
10
1,147
1,139
8
1,382
1,371
11
Profesionales en formación
-
-
-
-
-
-
-
Subtotal
5,991
4,175
1,816
6,281
4,379
1,902
7,286
5,058
2,228
Aprendices
226
45
181
282
104
178
273
108
165
Estudiantes semestre de práctica
80
34
46
81
47
34
72
42
30
Subtotal
306
79
227
363
151
212
345
150
195
Total
6,297
4,254
2,043
6,644
4,530
2,114
7,631
5,208
2,423
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología
Dentro de las políticas de la organización está expresa la no discriminación por género. El 31% de la planta de empleados está compuesta por mujeres.
Curva
2015
2016
2017
Directivos
231
213
226
Profesionales
2,296
2,486
2,878
Tecnólogos, técnicos y auxiliares
2,339
2,435
2,800
Sostenimiento
1,125
1,147
1,382
Total
5,991
6,281
7,286
La planta de empleados creció de manera significativa en 2017, dicho incremento se explica en el dimensionamiento de la Vicepresidencia de Proyectos e Ingeniería y en la creación de cargos en la Vicepresidencia Comercial y en otras Vicepresidencias orientado a evitar la indebida tercerización.
Empresas
2015
2016
2017
EPM
5,991
6,281
7,286
Aguas Nacionales EPM
12
11
20
Aguas de Oriente Antioqueño
12
11
12
Aguas Regionales
51
235
241
178
Aguas de Malambo
89
90
92
Empresas Varias de Medellín
263
264
264
Central Hidroeléctrica de Caldas
902
928
1,008
Electrificadora de Santander
923
928
1,000
Empresa de Energía del Quindío
334
359
417
Centrales Eléctricas del Norte de Santander
498
514
516
Delsur
302
300
302
Grupo DECA Guatemala
686
753
809
Empresa Eléctrica de Guatemala, S.A. Eegsa
476
513
554
Comercializadora Eléctrica de Guatemala, S.A. Comegsa
Almacenaje y Manejo de Materiales Electricos, S.A. Amesa
23
28
34
EPM Chile (Los Cururos)
6
6
5
Tecnología Intercontinental -Ticsa
302
280
235
Hidroecológica del Teribe S.A. HET
26
26
26
Elektra Noreste S. A. ENSA
525
539
574
Aguas de Antofagasta
399
439
448
Total Grupo EPM
11,499
11,964
13,255
La tendencia del tamaño de la planta de empleados del Grupo es incremental en los pasados cuatro años, en gran parte debido a la incorporación de nuevas filiales al Grupo EPM y el crecimiento de la planta de EPM.
Distribución del personal por edad en EPM
Rangos
2015
2016
2017
18 - 25 años
39
41
104
25 - 30 años
340
362
557
30 - 35 años
799
855
1,048
35 - 40 años
773
873
1,125
40 - 45 años
726
727
868
45 - 50 años
1,102
1,006
962
50 - 55 años
1,286
1,296
1,263
55 - 60 años
832
946
1,110
>60 años
94
175
249
Total planta de personal a diciembre 31
5,991
6,281
7,286
Promedio de edad del personal - años
45
45
43
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología
Dentro de las políticas de la organización no hay discriminación por edad.
Salario básico promedio mes en EPM (COP millones)
Curva
2015
2016
2017
Directivos
14.4
15.5
16.7
Profesionales
5.7
6.2
6.6
Tecnólogos, Técnicos y Auxiliares
2.3
2.8
3.0
Sostenimiento
1.7
1.8
1.9
Fuente: Vicepresidencia Talento Humano y Tecnología
La proporción entre la compensación anual del gerente y la mediana de compensación de todos los empleados es 10.15 para el año 2017.
